Čak i kao već 30 godina uspješan projektantski ured, uvijek se iznova sami moramo preispitivati, kako bismo bili spremni za poslove u nadolazećim godinama i desetljećima. Kod nas to nije samo prazna priča, već s jako puno angažmana pretvaramo ideju u djelo, kako bismo se na aktivan način  pripremili za budućnost.

Već dvije godine se kvartalno sastaje kontrolna skupina koju čini 14 igr-ovih zaposlenica i zaposlenika, od Uprave do tehničkih crtača, komercijalnog osoblja i voditelja stručnih odjela / voditelja podružnica. Svi procesi, pravila (pisana ili nepisana), interna i vanjska komunikacija, tehnički uvjeti na radnom mjestu, osoblje, tržišta i naravno strateški smjer stavljaju se pod povećalo i zajedničkim snagama se razvija strategija za budućnost. Pri tome je provedeno već više desetaka mjera, te se u malim, učinkovitim, radnim tematskim skupinama stalno usavršavaju poboljšanja.

U rujnu 2015. godine, najvažnija saznanja i rezultati predstavljeni su svim 80 zaposlenim igr-ovcima na internom događanju (putem Skype-a bile su uključene i podružnice) – sve u duhu poznate igr-ove transparentnosti. U nastavku je slijedila vrtna zabava i svi su se složili, da nećemo čekati da bismo reagirali, već da ćemo sami aktivno oblikovati svoju budućnost u igr-u.




Daniel Heintz